Indemnité licenciement :
“Motifs de licenciement”

Le motif de licenciement peut être justifié par un changement de situation de l'entreprise (déménagement, problèmes) ou par le comportement fautif du salarié. Le contrat peut être rompu mais doit toujours être justifié para un motif constituant une cause réelle et sérieuse. Découvrez les motifs les plus fréquemment utilisés para les employeurs pour licencier un salarié.

Les 10 motifs de licenciement les plus fréquemment invoquées

1. Prestations sous la moyenne (mauvais travail, résultats insuffisants...)
2. Temps mal géré ou souvent absent (pauses cigarette éternelles ou à la machine à café)
3. Comportement futile au travail (bavardages, rumeurs privés ou professionnels...)
4. Tensions au sein d'une équipe (aventure au bureau, excès de jalousie, vengeance...)
5. Comportement inapproprié (intimidation, propos dénigrants...)
6. Frustrations (rumeurs sur internet, Se plaindre sans cesse de son travail...)
8. Mentir ou voler (mentir sur son CV, voler de l'argent ou mobilier de bureau)
9. Alcoolisme (incapacité à marcher droit, à se concentrer...)
10. Ne pas écouter sa hiérarchie (ignorer une mission, un ordre même si le chef a parfois tort...)

Les motifs de licenciement interdits

Il est illégal de vous licencier pour des motifs qui portent atteinte à l'identité et à la personne (origine culturelle, raciale, mœurs, situation de famille), à la libre expression (opinions politiques, activités syndicales, convictions religieuses), la prise en compte de l'âge, la rupture du contrat en raison de fusion, rachat de l'entreprise (sauf pour motif économique), pour avoir dénoncé un harcèlement, qu'il soit moral ou sexuel.

Un licenciement sans faute préalable : Est-ce possible ?

Oui, certains événements peuvent entraîner le licenciement sans reposer sur une faute. La modification du contrat de travail refusée par le salarié, l'inaptitude physique constatée par le médecin du travail, l'insuffisance professionnelle, le motif économique... peuvent fonder un licenciement.

Indemnité de licenciement Partager cette page: